אודות
דירוג מעלה ESG לאחריות תאגידית
למן ייסודו, ב-2003, מהווה דירוג מעלה כלי רב עוצמה, המשקף את מחויבותו המשותפת של המגזר העסקי לחברה הישראלית
אודות הדירוג
דירוג מעלה ESG הוא שקלול של למעלה מ-200 קריטריונים בתחום הסביבה, החברה, האתיקה והממשל התאגידי, המאגדים יחד את הסטנדרטים של האחריות תאגידית בעולם – ובישראל בפרט. כוחו של הדירוג הוא בהיותו ניתן למדידה והשוואה על ציר הזמן, הסקטור בו פועלת החברה המדורגת וביחס למשק הישראלי בכללותו. הוא משקף באופן בהיר ומפורט את ההשפעה החברתית-סביבתית של חברות וארגונים ומאפשר להם בחינה פנימית שנתית, מיפוי פערים והגדרת יעדים לשיפור ביחס לנורמות והסטנדרטים בישראל.
כיצד נקבעים
מדדי הדירוג?
הקריטריונים בדירוג מעלה נקבעים ומעודכנים על ידי ועדה ציבורית בלתי-תלויה המורכבת ממומחי תוכן, אקדמיה, ראשי ארגונים חברתיים-סביבתיים ונציגי המגזר העסקי. בין התחומים שנבחנים בדירוג: גיוון והכלה, אתיקה ארגונית, רווחת העובדים, אחריות ברכש, תרומה לקהילה, איכות סביבה, שקיפות ועוד. המדדים כאמור מתעדכנים מעת לעת בהתאם למציאות הישראלית והבינלאומית ובשיתוף ארגוני אחריות תאגידית ומחזיקי עניין נוספים.
קטגוריות בדירוג מעלה
דירוג מעלה ESG
דירוג מעלה ESG בוחן כ- 200 קריטריונים תחת שנים-עשר נושאי גג (איכות סביבה, ממשל תאגידי, היבטים אתיים בתהליכים עסקיים, ניהול ודיווח, יחסי עבודה, אחריות ברכש, גיוון והכלה בתעסוקה, תרומה לקהילה ומעורבות חברתית של עובדים, ניהול ההגעה לעבודה, תשומות ניהול ESG בחברה ובטיחות במקום העבודה). ההשתתפות בדירוג הינה וולנטארית. השאלון, שנקבע על ידי ועדה ציבורית, מבוסס על דיווח החברה באישור המנכ"ל ובקרב כ- 50% מהחברות גם על ידי בקרה חיצונית.
מדד הגיוון וההכללה
דירוג הגיוון וההכללה בוחן מנעד רחב של שיעורי גיוון בקרב עובדות ועובדי החברות, מדדי תשומות ארגוניות המקדמים גיוון ופעולות ניהוליות המעודדות סביבת עבודה מכילה, המטפחת תחושת שייכות. מטרת הדירוג היא העמקת מדידת הגיוון ויצירת בסיס נתונים על מצב הגיוון בקרב המגזר העסקי בישראל וכך גם לאפשר הכרה והוקרה של החברות המובילות בגיוון. הדירוג הושק בשיתוף פעולה בין נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה וארגון מעלה, והינו וולונטרי ופונה לחברות הגדולות במשק.
דירוג חברות בצמיחה
דירוג מעלה לחברות צמיחה וסטארטאפים (EMERGING) הוא החדש מבין הדירוגים. הוא הושק ב-2022 ככלי אפקטיבי להעלאת מודעות והתנעת תהליכי עבודה בתחומי האתיקה, זכויות עובדים, גיוון בתעסוקה ועוד. הקמת קטגוריה זו נשענת על דרישה גוברת מצד משקיעים ובעלי עניין לטיפול בנושאי ESG כבר בשלב הצמיחה. דירוג זה מאפשר יצירת תשתית לטיפול ב-ESG אשר תלווה את פעילות החברה בשלבי הצמיחה', ומסייע לחדד את הזיקה בין החברה לבין יעדי האו"ם לפיתוח בר קיימא (SDG).
דירוג אחריות תאגידית בשרשרת האספקה
החברות המשתתפות בדירוג זה, שהושק ב-2015, נכללות במאגר הספקים האחראיים של ארגון מעלה, ומהווה תו איכות חדשני וייחודי בבואן של כלל החברות במשק לבחור ספקים.
הרכש של החברות הגדולות בישראל מסתכם במיליארדי שקלים ומשפיע על מעגל עסקי רחב. אחריות תאגידית ו-ESG בשרשרת האספקה מקדמים את הכללים של התנהלות אחראית גם בקרב הספקים עימם עובדת החברה וגם בקרב החברות עצמן. כל אחד מהספקים הנכללים בדירוג מחויב לכללי אחריות, שקיפות והוגנות. דירוג זה מטרתו להעלות מודעות ולהניע תהליכי עבודה בתחומי האתיקה, איכות סביבה, זכויות עובדים, גיוון בתעסוקה ועוד – גם בקרב חברות בגודל בינוני ונוספות.
